採用できないのは会社の知名度が低いから？？

少子高齢化に伴う労働人口の減少やグローバル化による人材獲得競争の激化により、優秀な人材の確保が年々難しくなっています。

多くの企業が、有名であっても一定期間後に退職してしまう、そもそも応募者数が少ない、採用コストが膨らむ、応募者の質にばらつきがあるなど、様々な採用の課題に頭を悩ませています。

求人広告を出すだけでは応募者の心をつかむことが難しくなっており、企業の価値観や社風、働く環境、製品やサービスの差別化要素など、求職者が知りたい情報を積極的に発信し、共感を得ることが重要になっています。

採用コンサルに依頼しても、優秀な人材の確保に苦戦し、採用コストが膨らみ、応募者の質にばらつきが出るなど、思うような結果が出せないことが少なくありません。

求職者の心理を理解し、自社の魅力を効果的に伝えることが必要ですが、従来のブランディング手法では時間と労力がかかります。
採用担当者は日々の採用業務に追われ、中長期的な採用戦略の改善まで手が回らないのが現状です。企業の魅力を伝える採用専用サイトを持っていない、求人情報に募集要項しか記載していないなど、情報発信の工夫が不足しているケースも見受けられます。

ベレネッツがおすすめする「時短ブランディング」は、短期間で効果的に採用ブランディングを行う画期的な手法です。

求職者が自社に対して持っている思い込みや誤認識に着目し、それを変えていくための戦略的なコミュニケーションを実践します。

第1フェーズでは、求職者の自社に対する認識を明確にし、変えていくための戦略を立てます。
第2フェーズでは、求人コンテンツの制作、動画マーケティング、採用資料の作成など、具体的なアクションを素早く実行に移します。
デジタルマーケティングやWEB広告など、非広告型マーケティングを中心に展開することで、求職者の心理を深く理解し、共感を得られるメッセージを発信し、応募者数の増加や採用効率の向上を実現します。

ベレネッツは、時短ブランディングの手法を用いて、多くの企業の採用ブランディングをサポートしてきました。
A社では、わずか3ヶ月で応募者数が2倍に増加し、採用コストを30％削減することができました。
B社では、自社の魅力を正しく伝えることで、採用した人材の定着率が大幅に向上しました。
採用ブランディングで生まれたコンテンツを営業活動に活用することで、受注数が爆発的に上がった事例もあります。
私たちは、このような成果を多くの企業で実現してきました。

採用ブランディングの課題でお悩みの方は、ぜひベレネッツにご相談ください。
豊富な実績と知見を持つ私たちが、貴社の採用活動の課題や理想とする採用の姿をお伺いし、時短ブランディングの視点から具体的な改善案をご提案いたします。
時短ブランディングの概念や手法について、実際の事例を交えながらわかりやすくご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
私たちが、貴社の採用活動を変革し、優秀な人材の獲得を実現するお手伝いをいたします。

優秀な人材の確保は、企業の成長と発展に欠かせません。
しかし、その実現には正しいアプローチが必要です。時短ブランディングの力を借りて、貴社の採用力を次のステージへと導いてみませんか？
お問い合わせを心よりお待ちしております。