仕事を行う上で、自分を取り巻く状況が悪くなったときに、つい陥ってしまうのが
「そんなもの・そんな人はいないのに求めてしまう」という「ないものねだり」です。
例えば・・
・超絶優秀な部下
・超絶優秀な上司
・超絶コストパフォーマンスがよい人材（就職・転職人材）
・超絶コストパフォーマンスがよい製品・サービス
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少し乱暴な言葉を使えば、「そんなものいねーよ（苦笑）」の一言で終わってしまうはず
なのですが、状況が苦しくなると、なぜか「ないものねだり」をしてしまうのです。
この「ないものねだり」の症状がでたときには、第一に自分が「超絶劣化」していないかを
チェックすることをお勧めします。
どうやってチェックするかですが、一番良いのは、同じ部署で普段あまり交流がない人
（複数人）に、自分のことを評価してもらうことです。
理由は交流が少ない分、「より客観的」に自分のことを見ているので、評価も厳しめに
言ってもらえるからです。
人数が少ない会社でみんな仲良しであったり、自分が相手に話を持ちかける勇気がなかったり、
あまり交流がない人＝嫌いな人（笑）だったりするとこの手段は使えませんが・・・。
この手段が使えないときは、前回、前々回の「勢いで辞めてしまった場合の転職候補先での
面接の乗り切り方」でご説明した、①から④までをやることをお勧めします。
テーマは「なぜないものねだりをしてしまうようになったか」です。
①から④の作業を進める中で、自分ができることとできないことを整理します。
実はこれだけでもかなり「ないものねだり」の症状は消えるはずです。
なぜなら、「ないものねだり」をしているときは、自分は変わらず（自分は絶対正義）、
他人だけに変化を求めているのだと気付くからです。
他人に変化を求めることが悪いということではなく、自分も変わらなければならないと
いうことに気付くことが重要だということなのです。
なお、自分ができないことについては、本当にそれが改善が必要だという判断になれば、
だれに相談するかを決めて、その人に相談すればよいです。
「ないものねだり」の症状がでているときは、「まわりはみんなバカ」に見えている
ことが多いのですが、それは「自分がバカ」なだけのことが多いです。
「ないものねだり」の症状は、例外なく誰にでも起こります。どんなに優秀な人でもです。
そのあたりのことは、次回の「ないものねだりへの対処法＿他人編」でご説明したいと思います。